Cara Para Profesional Menembus Karir Internasional: Wajib Baca Insight Ini!

Bekerja di perusahaan internasional atau bahkan berkarir langsung di luar negeri mungkin dulu terasa seperti mimpi yang hanya bisa dicapai segelintir orang. Tapi di tahun 2025 ini, semua realitas itu sudah berubah total. Dunia kerja sudah tidak mengenal batas negara. Teknologi dan globalisasi telah membuka peluang yang jauh lebih besar untuk siapa pun yang punya tekad, kemampuan, dan strategi yang tepat.

Mulai dari digital nomad yang kerja dari Bali untuk perusahaan di Silicon Valley, sampai profesional data yang direkrut dari Jakarta untuk proyek analitik di London—semuanya bisa terjadi, dan sekarang adalah waktunya. Nah, biar kamu nggak cuma bisa membayangkan, kita bahas saja insight penting seputar strategi menembus karir internasional. Khususnya bagi para profesional bahkan para pemula juga!

1. Apa Itu Karir Internasional dan Siapa yang Bisa Menempuhnya?

Karir internasional bukan semata tentang pindah negara atau bekerja di kantor fisik luar negeri. Lebih dari itu, ini adalah perjalanan karier yang menempatkan seseorang dalam ekosistem kerja global bisa remote, hybrid, atau on-site dengan standar kompetensi dan ekspektasi internasional. Nah, yang terpenting bukan dimana kamu duduk bekerja, tapi untuk siapa dan dalam konteks apa kamu bekerja.

Siapa pun bisa menempuh jalur ini. Mulai dari profesional berpengalaman yang ingin upgrade posisi, fresh graduate yang ingin exposure global, sampai career switcher yang ingin membuktikan diri di panggung dunia. Di era pasca pandemi, perusahaan global lebih terbuka terhadap keberagaman latar belakang, asal negara, bahkan pendidikan, asalkan kandidat menunjukkan keahlian yang solid dan potensi yang menjanjikan.

2. Mengapa Karir Internasional Menjadi Pilihan Menarik Bagi Para Profesional di 2025?

Peluang karir internasional semakin dilirik karena menawarkan banyak hal yang tidak bisa didapatkan di lingkungan kerja lokal. Salah satunya adalah gaji yang lebih kompetitif. Tak sedikit perusahaan luar negeri yang menawarkan upah 2–3 kali lipat dibanding perusahaan lokal untuk posisi serupa. Selain itu, bekerja dengan tim lintas budaya juga meningkatkan skill kolaborasi, membuka perspektif baru, dan memperluas jejaring profesional global.

Tak kalah penting, karir internasional adalah investasi masa depan. Pengalaman ini menambah nilai jual seseorang di mata HR global, memperkuat portofolio, dan membentuk profil profesional yang siap bersaing di level manajerial. Di tengah tren digitalisasi dan otomatisasi, memiliki exposure internasional menjadi keunggulan kompetitif yang sangat dicari perusahaan-perusahaan besar dunia.

Baca juga: Sertifikasi BNSP Ilmuwan Data (Data Scientist)

3. Strategi Ampuh untuk Para Profesional Menembus Karir Internasional

Langkah pertama adalah menyadari bahwa mindset lokal tidak bisa lagi digunakan untuk menavigasi karir global. Profesional yang ingin go internasional harus mulai dengan membekali diri dengan skill digital yang relevan secara global, seperti data analytics, UI/UX design, web development, digital marketing, hingga cloud computing. Platform seperti Coursera, edX, atau DQLab menyediakan pelatihan dan sertifikasi yang sudah diakui internasional.

Setelah skill teknis dikuasai, fokus selanjutnya adalah membangun profil profesional. LinkedIn menjadi alat utama dalam proses ini. Optimalisasi profil LinkedIn dengan portofolio, headline yang menjual, dan keterlibatan aktif dalam diskusi internasional bisa menjadi tiket awal untuk dilirik recruiter dari luar negeri. Jangan lupa juga untuk menyusun CV dengan format ATS-friendly dan menyesuaikan dengan standar internasional.

Jangan ragu untuk memulai dari proyek freelance internasional. Situs seperti Upwork, Freelancer, atau Toptal menjadi tempat yang sangat potensial untuk membangun portofolio awal, membuktikan kemampuan, dan mulai dikenal di pasar global. Dari situ, peluang untuk direkrut sebagai remote employee atau ditawari kontrak penuh waktu bisa datang kapan saja.

Baca juga: Data Analyst vs Data Scientist

4. Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Melangkah ke Karir Global

Dalam mengejar karir global, ada hal-hal penting yang tidak boleh diabaikan. Salah satunya adalah tantangan budaya. Meski terdengar sepele, cara komunikasi, etika kerja, dan ekspektasi profesional di tiap negara bisa sangat berbeda. Seorang kandidat dari Asia Tenggara harus siap dengan pola kerja yang lebih direct dari rekan-rekan Eropa, atau tuntutan kecepatan dan fleksibilitas dari perusahaan Amerika.

Aspek hukum dan administratif juga harus diperhatikan. Jika kamu diterima bekerja secara fisik di luar negeri, penting untuk memahami detail visa kerja, perizinan, hingga aturan pajak. Untuk pekerjaan remote, kamu tetap perlu tahu apakah status pekerjaan freelance, kontraktor, atau karyawan penuh waktu agar tidak menyalahi peraturan di negara asal maupun perusahaan tempat kamu bekerja.

Selain itu, penting juga untuk tidak terjebak dengan label “internasional” semata. Periksa dengan detail apakah perusahaan tersebut benar-benar punya reputasi global dan standar kerja yang sehat. Banyak pula perusahaan yang “berkedok internasional” tapi ternyata praktik manajemennya bermasalah.

FAQ

Q: Apakah harus memiliki gelar luar negeri untuk bisa bekerja secara internasional?
A: Tidak. Banyak perusahaan global lebih mementingkan skill dan pengalaman nyata dibanding gelar. Yang penting adalah bukti kompetensi dan kesiapan kerja global.

Q: Bagaimana dengan kemampuan bahasa Inggris saya yang belum sempurna?
A: Selama kamu bisa berkomunikasi dengan jelas secara profesional, kemampuan sempurna bukan syarat mutlak. Banyak yang belajar sambil jalan dan tetap bisa sukses.

Q: Berapa lama biasanya proses untuk bisa diterima kerja internasional?
A: Bisa sangat bervariasi. Mulai dari hitungan minggu untuk freelance project, hingga beberapa bulan untuk posisi full-time. Konsistensi dan kesiapan menjadi kunci.

Gimana? Kamu tertarik untuk membangun karir di era data-driven ini, serta mengembangkan portofolio data outstanding untuk meraih karir yang cemerlang? Yuk, segera Sign Up ke DQLab! Disini kamu bisa banget belajar dengan modul berkualitas dan tools sesuai kebutuhan industri dari dasar hingga advanced meskipun kamu nggak punya background IT, lho. Dilengkapi studi kasus yang membantu para pemula belajar memecahkan masalah secara langsung dari berbagai industri.

Tidak cuma itu, DQLab juga sudah menerapkan metode pembelajaran HERO (Hands-On, Experiential Learning & Outcome-based) yang dirancang ramah untuk pemula, dan telah terbukti mencetak talenta unggulan yang sukses berkarier di bidang data. Jadi, mau tunggu apa lagi? Yuk, segera persiapkan diri dengan modul premium atau kamu juga bisa mengambil program Sertifikasi BNSP Ilmuwan Data (Data Scientist) sekarang juga!

Penulis: Lisya Zuliasyari